La inteligencia artificial puede suponer una oportunidad, pero también generar una mayor brecha entre las personas con discapacidad y el resto de la población, sobre todo en materia de empleo. Para evitar que ocurra lo segundo, Fundación Randstad reunió en su HUB Innovation Day a expertos, empresas y representantes institucionales, que debatieron sobre cómo convertir la IA en una herramienta de inclusión y acceso al empleo.
El encuentro sirvió para reflexionar sobre las oportunidades y los desafíos que plantea la IA en un momento de profunda transformación del mercado laboral, con la participación de representantes institucionales, expertos en inteligencia artificial y accesibilidad, empresas comprometidas con la inclusión y profesionales del ámbito de la innovación responsable.
Entre ellos, el embajador en misión especial para la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, Jesús Celada; el CEO de OdiseIA, Richard Benjamins; el CEO de Asteroid Technologies, Mateo Salvatto; y la Talent Strategy Lead de Accenture en España y Portugal, María José Vos. Todos ellos estuvieron acompañados por la presidenta de Fundación Randstad, Ana Requena, la directora de alianzas estratégicas, Marta Valer; y la directora de innovación social, María Salsamendi.
El debate que se llevó a cabo cobra especial relevancia hoy, cuando la tecnología está redefiniendo las necesidades de las empresas y las competencias demandadas por el mercado laboral. Según el último informe sobre empleos del futuro elaborado por Fundación Randstad, el 67% de las personas con discapacidad ocupadas trabaja actualmente en profesiones vinculadas a competencias estabilizadas o en declive, especialmente expuestas a los cambios tecnológicos. Sin embargo, la inteligencia artificial abre nuevas posibilidades para eliminar barreras, favorecer la inclusión y facilitar el acceso al empleo, siempre que su desarrollo e implementación incorporen la accesibilidad desde el origen.
En esta línea, Ana Requena destacó la importancia de abordar este debate en un momento decisivo para el mercado laboral y de incluir la accesibilidad en el diseño de todas las herramientas de IA para una inclusión real que facilite el empleo: “La IA tiene la capacidad de impulsar la autonomía de las personas con discapacidad, facilitar la comunicación, mejorar el acceso a la información, abrir nuevas oportunidades de empleo y contribuir a entornos laborales más inclusivos. Su potencial es enorme, pero para que ese potencial se convierta en una realidad, la accesibilidad tiene que formar parte de la conversación desde el principio”.
A esto añadió: «La accesibilidad tiene que estar presente en el diseño, en el desarrollo, en la implantación y en la evaluación de cada solución tecnológica, porque cuando la accesibilidad se incorpora desde el origen, la tecnología amplía oportunidades«.
A lo largo del encuentro, los asistentes pudieron conocer de primera mano soluciones de accesibilidad digital, hardware adaptado, realidad virtual y herramientas basadas en inteligencia artificial a través de espacios demostrativos y talleres experienciales diseñados para mostrar cómo la tecnología puede contribuir a crear entornos más inclusivos.
Asimismo, las diferentes ponencias permitieron abordar cuestiones como la evolución del mercado laboral, las oportunidades que la inteligencia artificial ofrece para las personas con discapacidad y los riesgos asociados a los sesgos algorítmicos, poniendo de manifiesto la necesidad de desarrollar tecnologías responsables e inclusivas.
