No obstante, no desmintió que habría una revisión puerta a puerta: «Esto lo haremos visitando hogares hasta la puerta«, reconoció, y explicó que se implementará «un manual de auto inspección laboral para empleadores, buscando generar una cultura de cumplimiento de los derechos laborales en este sector del cuidado en el que más del 90% son mujeres».
Cómo prepararse para una eventual inspección de condiciones de trabajo doméstico
Por lo pronto, lo que los hogares que empleen trabajadores domésticos pueden hacer es asegurarse de que se cumplen las condiciones mínimas que deben garantizarse para los trabajadores del servicio doméstico, incluyendo tanto los derechos como los deberes que rigen esta actividad conforme al Código Sustantivo del Trabajo y a la jurisprudencia vigente.
Los empleadores deben cumplir con la afiliación de los trabajadores domésticos al sistema de seguridad social integral, lo que implica su vinculación a los regímenes de salud, pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar. Además, deben reconocer las prestaciones sociales correspondientes, como cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, auxilio de transporte y la prima de servicios. Esta última debe pagarse en dos periodos: la primera mitad a más tardar el 30 de junio y la segunda durante los primeros veinte días de diciembre, proporcional al tiempo trabajado.
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El salario de los trabajadores domésticos no puede estar por debajo del salario mínimo legal vigente y debe ajustarse proporcionalmente al tiempo laborado. Cuando se generan horas extras, estas deben ser reconocidas y remuneradas conforme a la legislación laboral.
La jornada máxima permitida para trabajadores domésticos internos, es decir, aquellos que residen en el lugar de trabajo, es de 10 horas diarias. Para los trabajadores externos o por días, la jornada puede distribuirse de manera variable, hasta un límite de 48 horas semanales, y con un mínimo diario de cuatro horas continuas. El salario en estos casos también debe calcularse de manera proporcional al tiempo laborado, sin aplicar recargos siempre que no se superen los topes legales establecidos.
El empleador está igualmente obligado a suministrar, cada cuatro meses, un par de zapatos y un vestido de labor, sin costo para el trabajador. Estas disposiciones buscan asegurar el cumplimiento de estándares básicos de protección laboral y dignidad en el empleo doméstico en Colombia.
