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Cuando las hijas de Manuel aprendían los oficios en el colegio y le preguntaban a él a qué se dedicaba, no encontraba las palabras para explicarles que se encontraba en una situación de desempleo. Gracias a su formación con la Fundación Generation España, hoy está satisfecho de que sus hijas puedan decir que su padre es montador de placas solares.
La Fundación Generation es una entidad sin ánimo de lucro que ayuda a las personas a cambiar sus vidas impulsando sus trayectorias profesionales. Está presente en 17 países y llegó a España en 2015 con el objetivo de reducir el desempleo y cubrir el desajuste entre la formación y las necesidades reales del mercado laboral. Para ello, colabora con administraciones y empresas con el fin de ofrecer formación gratuita para que colectivos vulnerables puedan acceder a profesiones de calidad, sostenibles y con impacto.
Estela de la Cruz, su directora general, llegó al proyecto hace año y medio tras una etapa en el sector corporativo: «Después de tantos años resolviendo problemas globales y de corporaciones, tenía ganas de pasar del pensar al hacer, y resolver un problema tan complejo como es el del desempleo en España».
En cuanto a Iria González, coordinadora de alianzas, su actividad laboral sí que había estado más ligada a este sector, y destaca como uno de los principales rasgos de la fundación la medición del impacto de sus programas: «Es una entidad que mide a largo plazo la transformación real que nuestros programas ocasionan en la vida de los participantes«.
En Generation España tienen presente que gran parte de la identidad personal se construye alrededor de la pregunta: «¿A qué te dedicas?». La falta de empleo afecta a la autoestima y a la falta de identidad, por eso, la mejora de la situación comienza en la recualificación profesional de las personas desempleadas para conectarles con empleos de alta demanda y de calidad.
La metodología de la fundación parte de detectar qué perfiles necesitan las empresas para diseñar programas formativos ajustados a esa demanda. Actualmente trabajan en sectores como tecnología, marketing, comercio, ventas o empleos vinculados a la transición energética, entre ellos la instalación de paneles solares.
En sus diez años de actividad en España, la organización ha desarrollado 260 programas y ha formado a más de 7.000 personas. Según sus datos, el 80 % encuentra empleo en los seis meses posteriores a finalizar la formación.
Además de la capacitación técnica, los programas incluyen orientación laboral y preparación de procesos de selección: elaboración de currículum, simulaciones de entrevistas, networking o preparación de presentaciones profesionales. «El trabajo llama al trabajo y un porcentaje altísimo de las ofertas de empleo no llegan a publicarse y funcionan a través de redes de contactos», señala González.
Fundación Generation Spain ha formado a más de 7.000 personas en sus 260 programas y el 80 % encontró empleo a los seis meses de finalizar el programa.
Su labor le valió para que el año pasado, que celebraban su décimo aniversario, fueran reconocidos con premios, entre ellos, los de la fundación Moeve. Esto les dio visibilidad y fondos para dar luz verde a impulsar proyectos como en la zona cero afectada por la DANA que asoló Valencia: «En ese día fatídico muchas personas no solo perdieron su hogar, también su forma de vida», afirma de la Cruz.
Los programas impulsados en la zona están centrados en perfiles relacionados con la reconstrucción de los municipios y la sostenibilidad, como la instalación de paneles solares, reparación de ascensores, comercio o marketing digital para pequeños negocios. «Nosotros creemos que la sostenibilidad puede ayudarte a construir un nuevo futuro. Hacen falta un montón de oficios y es una nueva forma de generar empleo y a la vez contribuir a la sostenibilidad de la zona», añade.
Además, desde hace un año, la fundación también desarrolla un programa específico dirigido a personas mayores de 45 años, uno de los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral. «Hemos detectado que es el colectivo de desempleo que más está creciendo en España por pirámide poblacional. A partir de cierta edad, las posibilidades de que te empleen son menores porque existen prejuicios relacionados con la adaptabilidad al cambio», explica de la Cruz.
«Hacen falta un montón de oficios y es una nueva forma de generar empleo y contribuir a la sostenibilidad de la zona».
Desde Fundación Generation consideran que uno de los principales retos del mercado laboral actual en ocasiones sigue siendo la existencia de sesgos en los procesos de contratación, especialmente relacionados con la edad o la sobrevaloración de las titulaciones. «La empresa muchas veces contrata por un título, pero por lo que te vas a quedar y ascender va a ser por tus habilidades blandas: adaptación, trabajo en equipo, comunicación o capacidad de aprendizaje», sostiene de la Cruz.
Por eso, lo más importante a tener en cuenta a la hora de trabajar en la empleabilidad de las personas es abrir puertas. «Yo siempre me suscribo a unas palabras que dice Estela y que me gusta mucho, y es que el talento está repartido de forma igualitaria en la sociedad, pero no las oportunidades», añade González.
«Estamos en medio de una revolución industrial y tecnológica y son años en los que la recualificación va a ser muy importante».
En cuanto a los desafíos, ambas coinciden en que vienen años de cambio: «La inteligencia artificial tiene que servir como herramienta y multiplicador de capacidades y competencias que te permita centrarte en tareas de más valor añadido. Estamos en medio de una revolución industrial y tecnológica y son años en los que la recualificación va a ser muy importante».
Sostienen que cerca del 40% de las habilidades que tienen los trabajadores van a tener que actualizarse para 2030. Por eso, consideran prioritario atraer a más jóvenes y mujeres a profesiones técnicas tradicionalmente más masculinizadas en sectores vinculados a la economía verde y las energías renovables, que seguirán creciendo y necesitarán mano de obra especializada.
Por eso, en este contexto de transformación del mercado laboral, la labor de Fundación Generation resulta clave para que nadie se quede atrás. En cada cifra de desempleo hay una familia, y a través de la formación, la recualificación y el acompañamiento, la entidad construye segundas oportunidades facilitando el acceso a un empleo estable, sostenible y con futuro.
Esta historia forma parte de la serie de artículos #EnPositivo, un proyecto que publicamos en 20minutos con el objetivo de animar al lector a descubrir noticias diferentes, humanas, inspiradoras y, sobre todo, positivas, y que elaboramos gracias al apoyo de Moeve.
