Ya están aquí las ansiadas vacaciones de verano, una época durante la que nuestros gastos se multiplican inevitablemente como consecuencia de la multiplicación de actividades vinculadas al ocio (viajes, comidas…). Para equilibrar un poco nuestras finanzas personales y que los gastos no nos agobien existe en España desde el año 1947 una herramienta que supone un alivio para todos los trabajadores en situaciones en las que el consumo se incrementa: la paga extraordinaria de verano.
«La paga extra de verano es ese ‘bonus’ que reciben los trabajadores asalariados en España que complementa el salario habitual del profesional. Al igual que la paga de Navidad, se trata de una práctica establecida en nuestro país en los años 40 del siglo pasado, pensada para aliviar el bolsillo justo cuando los gastos suben: vacaciones de verano o compras de las fiestas navideñas», explica la página web de Legalitas, abogados expertos en asuntos laborales, entre otros.
No obstante, este ingreso adicional no solo puede ayudar a sufragar parte de nuestros gastos vacacionales, sino que también puede convertirse en un instrumento de ahorro e inversión con el que generar ingresos.
Desde Ibercaja se afirma que «la paga extra es una oportunidad para incrementar la base de ahorros familiares» y que para ello es clave una buena planificación de la misma. La entidad aragonesa recuerda que para llevar a buen término esta hoja de ruta «no existe una cantidad concreta de ahorro mensual que sea la perfecta, ya que depende de la situación familiar y financiera de cada uno, pero sí que está establecido, como referencia, ahorrar entorno a un 20% de nuestros ingresos«.
Expertos en finanzas consultados por 20minutos han elaborado un análisis en el que detallan las mejores opciones para rentabilizar estos ingresos: desde pagar las deudas pendientes hasta invertir.
Una de las formas más sencillas y menos arriesgadas de rentabilizar la paga extra de verano es ahorrar mediante el ingreso del dinero en una cuenta de ahorro que genera intereses. En este sentido, el comparador financiero HelpMyCash señala en su web que el banco alemán Raisin ofrece una cuenta remunerada con una rentabilidad garantizada del 3,60% TAE durante 3 meses sin necesidad de domiciliar nómina ni contratar otros productos.
Por su parte, BBVA recomienda cuando el nivel de endeudamiento sea elevado «utilizar ese ingreso para cancelar parte de la deuda con el banco», ya sea de naturaleza hipotecaria o de cualquier otra. «Esta aportación extraordinaria ayudará a bajar los intereses totales a pagar, a disminuir el importe de la cuota mensual (si se decide amortizar cuota) o a devolver antes el crédito si se opta por reducir plazo».
Otra opción es invertirlo, ya sea en bolsa, fondos monetarios o metales preciosos, como el oro o la plata. «Aunque la idea de invertir puede parecer limitada a grandes patrimonios, lo cierto es que destinar parte de la paga extra a inversión puede hacer que nuestros ahorros crezcan a una velocidad mayor», señala el banco que preside Carlos Torres, que aconseja en este sentido ir «poco a poco» y empezar «con pequeñas inversiones» e intentar informarse lo máximo posible.
En qué meses se cobra
Las pagas extraordinarias son complementos salariales que los trabajadores de una empresa reciben normalmente dos veces al año. Esta gratificación viene recogida en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
«El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores», concreta el artículo 31 de la citada norma, que añade que «no obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades».
De esta forma, una de estas pagas se cobra en diciembre, mientras que la de verano no tiene una fecha fija, puesto depende de lo que determine cada convenio colectivo, aunque lo más habitual es que se abone entre los meses de junio y julio.
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