Con la llegada del verano, miles de empleados reciben la paga extraordinaria, un ingreso adicional que ayuda a afrontar el aumento de los gastos habituales. Esta retribución, equivalente a una mensualidad para quienes perciben el salario distribuido en 14 pagas, plantea una duda frecuente entre quienes se encuentran en situación de incapacidad temporal: ¿también tienen derecho a cobrarla mientras están de baja laboral?
Los trabajadores de baja tienen derecho a la extra
Los trabajadores que se encuentren de baja tienen derecho a cobrar la paga extraordinaria de verano. Esto se debe a que, aunque su contrato esté temporalmente suspendido, esto no exime a la empresa de cumplir con este derecho y los otros tantos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, hay que tener en cuenta que la paga extra se cobra cuando la incapacidad se debe a una enfermedad común, enfermedad laboral, accidente profesional o accidente laboral. Corresponde a trabajadores que estén debidamente dados de alta en la Seguridad Social y en el régimen correspondiente.
Paga extra en las bajas de larga duración
Según informa BBVA, aquellas bajas que sean de larga duración tienen algunos matices para cobrar la paga extra, ya que se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Se deben haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos cinco años.
- La duración de la baja debe ser ser como máximo de 365 días (pudiendo prorrogarse en determinados casos otros 180 días).
La cuantía de paga extraordinaria que corresponda en cada caso irá determinada por la base reguladora del convenio colectivo al que esté adherida la empresa.
